Что делать если уволенный не приходит за трудовой книжкой

Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Причины, по которым трудовая книжка уволенного работника остается у нанимателя:. Отказ мог быть письменным, устным или молчаливым, то есть работник не пришел за получением трудовой книжки, при этом не объяснив причины;.

Организации Профсоюза

Но так бывает не всегда. Иногда работник в этот день болеет или находится в отпуске и не может ее получить. А если он не согласен с увольнением, то и вовсе может отказаться забирать трудовую книжку. Как в таких ситуациях вернуть документ бывшему работнику?

Главная База знаний Кадровая отчётность Статьи. Текст: Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других. Несмотря на поэтапный переход на электронные трудовые книжки, многие работники приняли решение сохранить данный документ на бумажном носителе. Соответственно, при увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику.

• Компания уволила работника.
• Новый руководитель коммунального учреждения, принимая дела, немного растерялся: он обнаружил, что трудовая книжка работника, которого уволили, осталась в кадровой службе.
• Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
• Ваш город Москва?
• Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения работника, то есть в последний день работы ст. Выполнить эту обязанность удается не всегда.
• Работник уволен за употребление спиртных напитков на рабочем месте. За трудовой книжкой он не приходит уже более шести месяцев.

Прежде всего важно отметить, что если трудовая книжка не выдана работнику в день увольнения в последний день работы по вине нанимателя, то наниматель должен выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки ч. Исчисление среднего заработка за время вынужденного прогула производится в соответствии с нормами ст. Должностное лицо нанимателя, виновное в задержке выдачи трудовой книжки, может быть привлечено нанимателем к дисциплинарной ответственности ст. Это же лицо может быть привлечено органами Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь к административной ответственности согласно ч.

Похожие статьи

• Народные ремесла росписи - Как убрать живот в домашних условиях? - Эффективные
• Как сделать вино из сливы в домашних условиях быстро - Как правильно сделать вкусное домашнее вино?
• Как можно сделать чехол бампер для телефона своими руками
• Сделать аргоновую сварку своими руками - Трафареты для витражей, Витражные рисунки трафареты